Le sport en entreprise ou avec l’aide de son entreprise devient un enjeu majeur de santé publique et de bien-être au travail. Je vous propose de sécouvrir les aides et obligations mises en place pour encourager cette pratique bénéfique pour tous. Et pourquoi ne pas aller faire un tour avec les collègues dans une piscine pour faire quelques lignes durant la pause déj avant de reprendre le travail ?
Pourquoi promouvoir le sport en entreprise ?
Le sport en entreprise offre plusieurs bénéfices importants :
- Productivité accrue : les salariés actifs sont plus concentrés et énergiques, ce qui booste leur productivité.
- Moins d’absentéisme : une activité physique régulière réduit les risques de maladies, entraînant moins d’absences.
- Esprit d’équipe renforcé : les activités sportives collectives favorisent la cohésion et améliorent la communication entre collègues.
- Image de marque améliorée : les entreprises qui promeuvent le bien-être sont perçues comme attractives, ce qui peut séduire clients et partenaires.
- Attraction et rétention des talents : offrir des activités sportives attire de nouveaux candidats et aide à garder les employés satisfaits.
Avec 80% des travailleurs ayant une activité sédentaire, on constate 87% de maladies liées à ce mode de vie. L’activité physique en milieu professionnel agit sur la santé des salariés, accroît leur productivité, améliore leur moral et diminue de 32% les accidents du travail.
Cadre légal du sport en entreprise
La loi du 2 mars 2022 visant à démocratiser le sport en France considère l’entreprise comme un espace stratégique pour généraliser la pratique sportive. Deux amendements importants ont été introduits :
- L’obligation des comités d’administration de considérer les enjeux sportifs dans la stratégie de l’entreprise.
- La possibilité pour les entreprises d’inscrire le sport dans la définition de leur raison d’être.
Qui organise le sport en entreprise ?
C’est le Comité Social et Économique (CSE) qui est le principal pilier au sujet des activités physiques ou sportives en entreprise. Si les locaux ou les finances le permettent, il peut :
- Aider à créer une salle de sport adaptée dans les locaux de l’entreprise
- Subventionner une partie ou la totalité d’un abonnement à une salle de sport extérieure
- Organiser des activités sportives ponctuellement pour les salariés
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, cette compétence se partage entre les membres du CSE et l’employeur.
Avantages fiscaux et sociaux
Exonérations fiscales
Les entreprises peuvent bénéficier d’exonérations fiscales sur les dépenses liées au sport en entreprise, à condition que :
- Les activités soient proposées à tous les salariés sans discrimination
- Les dépenses soient justifiées et en lien direct avec la pratique sportive
Exonérations sociales
Les entreprises peuvent bénéficier d’une exonération totale ou partielle des cotisations sociales patronales sur les dépenses liées aux activités sportives.
Limites des exonérations
Le montant du financement des prestations d’activités physiques et sportives est exonéré dans la limite annuelle de 5% de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité sociale multipliée par le nombre de salariés de l’entreprise.
Obligations de l’employeur en matière de sécurité
L’employeur doit :
- Assurer la sécurité des travailleurs et protéger leur santé physique et mentale
- Mettre en œuvre toutes les mesures nécessaires pour y parvenir (information, formation, prévention, sécurité)
- Informer et former les employés sur les risques liés aux activités sportives
- Mettre en place des actions de prévention pour les risques professionnels et la pénibilité au travail
Conclusion
Le sport en entreprise est une opportunité pour améliorer la santé et le bien-être des salariés tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. En respectant les obligations légales et en mettant en place des mesures de sécurité adéquates, les entreprises peuvent créer un environnement propice à la pratique sportive, bénéfique pour tous.
